Attività del team aziendale JS
2018-07-10 20:25
Attività del team aziendale JS
Nel 30 giugno, la divisione marketing internazionale per promuovere il lavoro di squadra, abbiamo tenuto attività all'aperto nell'antico villaggio di Tianbao, giochi di intelligenza, giochi di squadra, lavaggio delle verdure, fuoco ardente, barbecue.
Il significato delle attività di gruppo è:
1. La squadra ha una funzione orientata all'obiettivo. Viene coltivato lo spirito di squadra, in modo che i dipendenti lavorino insieme e si attorciglino in una corda per lavorare verso un obiettivo.
2. Il team ha una funzione coesa. Qualsiasi gruppo di organizzazioni ha bisogno di una forza coesa. Lo spirito di squadra comunica i pensieri delle persone attraverso la coltivazione della coscienza di gruppo, attraverso la psicologia culturale di abitudini, credenze, motivazioni, interessi e altre forme formate dai dipendenti nella pratica a lungo termine, guidando le persone ad avere un comune senso di missione, appartenenza e identità. A sua volta, lo spirito di squadra viene gradualmente rafforzato, determinando una forte forza coesa.
3. La squadra ha una funzione di incentivazione. Il lavoro di squadra si basa sui dipendenti per richiedere consapevolmente progressi e si sforzano di essere in linea con i migliori dipendenti del team. Inoltre, questo tipo di incentivo non è semplicemente basato sul materiale, ma anche riconosciuto dal team e rispettato dagli altri dipendenti del team.
4. Il team ha funzioni di controllo. Il comportamento individuale dei dipendenti deve essere controllato e il comportamento di gruppo necessita di coordinamento. La funzione di controllo prodotta dallo spirito di squadra è di influenzare le norme e controllare il comportamento individuale dei dipendenti attraverso l'influenza del potere e dell'atmosfera formata dal team. Questo tipo di controllo non è una forza dura dall'alto verso il basso, ma dal controllo duro al controllo dell'interiorizzazione morbida; dal controllo del comportamento dei dipendenti al controllo della consapevolezza dei dipendenti; controllare il comportamento a breve termine dei dipendenti rispetto ai loro valori e il controllo degli obiettivi a lungo termine. Pertanto, questo controllo è più duraturo e significativo ed è facile entrare nel cuore delle persone.
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